随着市场经济的快速发展，企业内部管理面临越来越复杂的挑战。尤其在财务管理等领域中，职务侵占等犯罪行为频繁发生，给企业造成了严重损失。那么，职务侵占是什么？企业应如何加强预防和管理？

一、什么是职务侵占

职务侵占是指企业员工或管理人员以自身职务为依托，通过挪用企业资金或其他财产的方式，超越正常职权范围，私自占有或滥用企业资源的行为。职务侵占常常伴随着其他内部犯罪行为，如腐败、贪污等，是企业内部管理中的一个突出问题。

二、职务侵占给企业带来的风险

职务侵占所带来的风险主要体现在以下几个方面：

1、造成企业经济损失：职务侵占会直接导致企业资金或财产的流失，严重的甚至可能导致企业破产。

2、损坏企业形象：职务侵占不仅吸引了公众的关注，也会让企业受到质疑和批评。对企业的品牌形象和声誉造成负面影响。

3、诱发更多内部犯罪行为：职务侵占往往是企业内部犯罪行为的开端，一旦被发现却受到宽大处理，可能会让其他员工同样产生违规心理，最终威胁到企业整体经营风险。

三、如何预防职务侵占

1、建立规范的管理制度。企业应建立完整的财务管理和职务分配制度，规定员工的权责范围，明确财务流程和审批程序。

2、加强内部监管机制。企业应定期对员工开展财务诚信教育和监察，加强内部审计和风险控制机制，加大对员工违规行为的处罚力度，同时建立举报制度，将内部举报和监督作为制度保障。

3、加强合规建设。企业应密切关注行业内监管政策和要求，制定合理的内部合规规章制度，强化操守道德教育和职业操守培训，切实落实管理人员的主体责任。

四、职务侵占的法律责任

职务侵占是违法行为，对于企业员工和管理人员一旦涉及职务侵占，将面临严厉的法律制裁。依据中国法律，“职务侵占罪”可以刑事定罪，相关人员可能面临总监禁刑或刑事罚款，同时也可能承担民事赔偿责任，甚至受到未来职业生涯的影响。

总之，职务侵占是企业内部管理中的一大问题，对于企业的财务安全和品牌形象造成威胁。企业应当建立完善的管理制度，提高员工责任意识和诚信操守，加强内部监管和风险控制机制，预防和打击职务侵占行为，保障企业利益和健康发展。