留置期间，当事人的工资待遇会如何处理？

一般情况下，工资待遇的处理取决于当事人的 employment status 和单位规定。如果当事人是公务员、事业单位工作人员或国有企业员工，依据《行政机关公务员处分条例》等规定，在留置期间，工资可能会被暂停发放，但并非绝对。监察机关在调查期间，会通知相关单位配合，单位通常会根据内部规章制度和监察机关的要求，暂时止付工资，待调查结果明确后再作处理。如果调查后当事人未被认定有违法违纪行为，工资应予补发；如果被认定有罪或违纪，则可能根据情节扣发或追回部分工资。

对于私营企业员工，情况较为复杂。根据《劳动合同法》，用人单位不能单方面因员工被留置而终止劳动合同或停发工资，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，或者员工被依法追究刑事责任。实践中，企业一般会等待调查结果，再决定是否调整工资或 employment。建议家属及时与用人单位和监察机关沟通，了解具体安排。

总之，留置期间的工资处理需结合法律规定、单位政策和调查进展综合判断，当事人及家属应保持沟通，必要时寻求法律咨询以维护合法权益。